Días descanso

El descanso compensatorio corresponde sólo cuando se labora los días de descanso (días libres). Para más información visita nuestra página sobre Días de Descanso

Si se le deben pagar las horas extras de acuerdo al art. 118 LOTTT: “Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas extras, se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.” Por lo tanto : - Se debe pagar la hora extra con un recargo del 50% -El salario base de cálculo será el salario normal de la jornada (salario diario más el recargo del 50% por ser día de descanso laborado) Así que se debe aplicar primero el recargo del día correspondiente, luego dividirlo entre 8, para obtener el salario hora, este se multiplica por 1.5, para obtener el valor de una hora extra y luego multiplicas por el número de horas extras trabajadas. Si la hora extra es nocturna se debe multiplicar por 1.95, ya que se debe incluir el pago del recargo del 30% por ser hora nocturna. Hora extra= (salario hora*1.5)* n° de horas extras trabajadas. Si requieres un soporte para justificar el cálculo o defender tus derechos solicita uno de nuestros servicios de consulta. También realizamos cálculos. Ver más respuestas sobre horas extras

Cuando un trabajador labora en su día de descanso obligatorio, en este caso un día sábado, el mismo debe ser remunerado de la siguiente forma: De conformidad con el art. 120 de la LOTTT , el trabajador tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal. Es decir, se le paga el día sábado por ser un día de descanso, que de acuerdo al art. 119 de la LOTTT y art. 13 RPLOTTT, debe ser remunerado. Si el trabajador recibe una remuneración mensual, este pago esta incluido. Recordemos que se pagan los 30 días del mes (calendario comercial año de 360 días), y se le debe pagar el salario correspondiente por el trabajo realizado con un 50 % de recargo. De esta forma obtenemos el recargo que se les debe pagar a los trabajadores. Se les debe otorgar un día adicional de beneficio de alimentación por haber prestado sus servicios de forma efectiva un día adicional. Debido a que los trabajadores prestaron su servicio el día que les correspondía su día de descanso semanal obligatorio se les debe otorgar un día de descanso compensatorio en la semana inmediatamente siguiente, este día debe ser remunerado (como un día normal de trabajo, sin recargo alguno. Art. 188 LOTTT ). Es como cambiar el día de descanso por otro día en la semana. Debe quedar claro que no se puede sustituir el descanso compensatorio con ningún otro beneficio de otra naturaleza: los trabajadores deben descansar. Por este día no se otorga beneficio de alimentación, ya que le trabajador no presta sus servicios, como no se otorga el beneficio los días de descanso semanal, a menos que sea una práctica de la empresa como una forma de otorgar un mayor beneficio a sus trabajadores. En cuanto a otorgar un día adicional de disfrute de vacaciones, esto no es obligatorio, se aplica sólo de forma excepcional para aquellas empresas que deben laborar jornadas de 6 días a la semana. (art. 13 RPLOTTT).

Entendemos lo siguiente: Una persona trabajó un sábado (siendo este un día de descanso semanal), como consecuencia tiene en la semana un día de descanso compensatorio, pero no le pagan el bono nocturno ni cesta tickets (entiendo que la persona trabaja en horario nocturno). Pero antes si pagaban estos conceptos. Fíjense: Cuando un trabajador presta sus servicios un día que le corresponde su descanso semanal, tendrá derecho a un día de descanso compensatorio y de salario. (Art.188 LOTTT), tal cual como es remunerado un día de descanso. El pago del bono nocturno y del beneficio de alimentación procede cuando el trabajador presta sus servicios efectivamente, por lo cual no serán pagados estos conceptos cuando el trabajador está descansando. Si la empresa, venía pagando estos conceptos, bien sea por error o desconocimiento, y mantuvo esa práctica por lo menos un año (art. 8 Reglamento LOT), no podrá alegar su “error”, ya que por el transcurrir del tiempo los trabajadores han adquirido el derecho a percibir dichas remuneraciones. Así que, ante un cambio o “corrección del error” por parte de la empresa (si ha pasado más de un año), los trabajadores pueden alegar una desmejora laboral. Siempre recomendamos a las empresas, asesorarse bien y brindar apoyo legal a su departamento de recursos humanos o administración, quienes como seres humanos, pueden cometer errores por desconocimiento o malas prácticas, con lo cual pueden comprometer la responsabilidad y generar nueva obligaciones para la empresa. Puedes informarte aquí sobre nuestros planes asesoría para empresas.

No se le paga el día que faltó. El derecho al pago de los días de descanso sólo se pierde cuando se falte más de una vez (2 veces o más) durante la jornada semanal de trabajo. (Art. 119 LOTTT). Así que si falta un solo día a la semana, se le descuenta el día que faltó y se le debe respetar el pago de los días de descanso.

En caso de dos (2) ó más faltas pierde el derecho al pago de los días de descanso.

Te deben pagar los días de descanso, ya que este derecho se adquiere cuando el trabajador preste sus servicios durante los días hábiles de la jornada de trabajo (no establece un límite de horas), en este caso tu jornada diaria es de 5 horas, recordemos que las 8 horas diarias son un límite máximo. La ley establece que se pierde el derecho al pago del día de descanso, sólo cuando se falte más de un día en la semana de trabajo. Art. 119 LOTTT.

Sólo facilitamos formatos y modelos a Trabajadores que han realizado Consultas pagas, y a Empresas que han contratado alguno de nuestros Planes de Servicio. Un trabajador que tenga tres años o más de servicio debe recibir por concepto de vacaciones: 15 días de disfrute remunerados + 1 día adicional por cada año de servicios 15 días de bono vacacional + 1 día adicional por cada año de servicios Días de descanso y feriados comprendidos en el periodo de vacaciones, también remunerados Beneficio de alimentación por los días de disfrute de vacaciones

Los días de descanso siempre deben ser remunerados, se pagan los 30 días del mes y el beneficio de alimentación se debe pagar por jornada laborada, es este caso si se disminuyen ya que hay un día adicional de descanso.

El reglamento parcial de la LOTTT, establece que los días continuos de descanso son sábado y domingo o domingo y lunes.

Si ya tienes el domingo como día de descanso debes tener un día adicional: sábado o lunes. No importa que la jornada semanal sea inferior al límite semanal para tener los dos días de descanso continuo que incluya el domingo, es decir sábado y domingo, o domingo y lunes.

Las faltas por razones de enfermedad son una falta justificada, siempre y cuando el trabajador lo notifique y justifique con los reposos correspondientes o justificativos médicos. En ningún caso el empleador puede disponer de los días de descanso.

Los días de descanso siempre deben ser remunerados. Si el trabajador percibe una remuneración fija mensual en dicha remuneración esta incluida el pago de los días de descanso ( se pagan los 30 días del mes). El hecho de que una jornada de trabajo sea inferior al límite máximo legal no da derecho al empleador a disponer del pago de los días de descanso.

Efectivamente, serán 5 tickets a la semana, a menos que el empleador voluntariamente continúe pagando los 6 tickets,. aunque está obligado a pagar sólo 5. Se supone que debe aumentar el descanso, la integración familiar y la calidad de vida.

De acuerdo al Reglamento parcial de la LOTTT, los días de descanso deben ser sábado y domingo, o domingo y lunes, si el horario es por turnos pueden ser días distintos al domingo y no obligatoriamente continuos, que creemos puede ser tu caso. En caso de que empieces a trabajar los domingos y libres martes y miércoles, uno de esos días será tu día compensatorio de descanso. La diferencia se verá en tus ingresos ya que el feriado trabajado (domingo) deben pagártelo como verás en la página sobre días feriados.