Guía sobre la Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es uno de los aspectos más relevantes en las relaciones de trabajo.

Es el tiempo que el trabajador está bajo la dirección del empleador y durante el cual no puede desenvolverse a su libre voluntad, debiendo cumplir las instrucciones o funciones establecidas por el empleador.

Esto conforma uno de los elementos de la relación de trabajo: la subordinación.

Ahora bien el incumplimiento de la jornada de trabajo por parte de los trabajadores genera gran parte de los conflictos laborales, disminuye la productividad de las organizaciones y altera el clima laboral.

En esta guía ofrecemos las bases legales sobre la jornada de trabajo, permisos, reposos, descuentos, sanciones por incumplimientos, reglamentos internos y damos respuestas a las consultas más comunes sobre este tema.

Esta guía de 85 páginas está en un lenguaje muy sencillo y claro. 

1CONTENIDO DE LA GUÍA
  1. DISTINTAS JORNADAS DE TRABAJO. LÍMITES A LA JORNADA DE TRABAJO
  2. JORNADA DIURNA
  3. JORNADA NOCTURNA
  4. JORNADA MIXTA
  5. HORARIOS ESPECIALES O CONVENIDOS
  6. ¿QUIÉNES NO ESTÁN SOMETIDOS A LOS LÍMITES DIARIOS DE LA JORNADA DE TRABAJO?
  7. HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO
  8. SUPUESTOS EN LOS QUE SE PUEDE LABORAR HORAS EXTRAS
  9. ¿Qué PASA SI SE LABORAN HORAS EXTRAS SIN PERMISO DE LA INPSECTORIA DEL TRABAJO?
  10. BONO NOCTURNO
  11. JORNADA DE TRABAJO EN MODALIDADES ESPECIALES DE TRABAJO
  12. DÍAS DE DESCANSO
  13. LOS TRABAJOS NO SUSCEPTIBLES DE INTERRUPCIÓN
  14. ENTIDADES DE TRABAJO CON HORARIOS CONTINUOS O POR TURNOS
  15. DESCANSO COMPENSATORIO
  16. DÍAS FERIADOS
  17. REMUNERACIÓN DE LOS DÍAS de descanso y FERIADOS
  18. RECOMENDACIONES
  19. PAGO DE DÍAS FERIADOS COMPRENDIDOS EN EL PERIODO VACACIONAL
  20. CUADRO RESUMEN de días de descanso y feriados
  21. JORNADA PARCIAL DE TRABAJO
  22. JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS CONTINUOS Y POR TURNOS
  23. JORNADA DE TRABAJO VIGILANTES
  24. DESCANSO INTERJORNADA
  25. INCUMPLIMIENTO DE JORNADA DE TRABAJO
  26. JUSTIFICATIVOS Y FALTAS AL TRABAJO
  27. REPOSOS POR ENFERMEDAD
  28. JUSTIFICATIVOS O REPOSOS DE HASTA 3 DÍAS
  29. PERMISOS PARA CONTROL DE EMBARAZO Y CONTROL PEDIÁTRICO
  30. ¿COMO AFECTA LAS FALTAS AL TRABAJO EN EL COMPUTO DE UTILIDADES, VACACIONES Y PRESTACIONES SOCIALES?
  31. INCUMPLIMIENTO DE HORARIO DE TRABAJO
  32. REDUCCIÓN DE JORNADA Y SALARIO A SOLICITUD DE TRABAJADOR
  33. DESCANSOS POR LACTANCIA
  34. REMUNERACIÓN DE LOS DESCANSOS POR LACTANCIA
2INCLUYE ESTAS TABLAS DE CÁLCULO Y FORMATOS
  1. TABLAS DE CÁLCULO DE HORAS EXTRAS, DIURNAS Y NOCTURNAS
  2. TABLAS DE CÁLCULO DE BONO NOCTURNO
  3. TABLAS DE CÁLCULO DE DÍAS DE DESCANSOS Y FERIADOS, CON SALARIO FIJO, VARIABLE Y MIXTO
  4. TABLAS DE CÁLCULO DE DÍAS DE DESCANSOS Y FERIADOS TRABAJADOS
  5. TABLAS DE CÁLCULO DE BENEFICIOS EN JORNADA PARCIAL
  6. RECIBOS DE PAGO
3RECOMENDACIONES
  1. Trabajadores salario mixto 41
  2. ¿Cómo se le paga a un trabajador que labore en un día feriado? 44
  3. ¿Qué horario se debe trabajar en los días feriados 45
  4. ¿Qué pasa si el día de descanso coincide con un día feriado? 45
  5. ¿Qué pago corresponde por trabajar un día feriado? 46
  6. ¿Qué pasa si trabajo un día feriado y ese día feriado coincide con mi día de descanso? 46
  7. PAGO DE DÍAS FERIADOS COMPRENDIDOS EN EL PERIODO VACACIONAL 46
  8. ¿Cómo pago los días feriados y de descanso comprendidos en el periodo vacacional? 47
  9. CUADRO RESUMEN de días de descanso y feriados 47
  10. JORNADA PARCIAL DE TRABAJO 48
  11. ¿Cómo se realiza el pago a los trabajadores que laboran una jornada parcial? 49
  12. ¿Cuál es el salario base de cálculo en caso de jornada parcial? 50
  13. ¿Cómo se realiza el pago a los trabajadores que perciben pago por días? 51
  14. ¿Pueden los trabajadores que laboran por días tener días de descanso distintos al sábado y el domingo? 51
  15. Recomendaciones, para la contratación de trabajadores en una jornada parcial: 52
  16. JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS CONTINUOS Y POR TURNOS 52
  17. JORNADA DE TRABAJO VIGILANTES 53
  18. ¿Cuál es la jornada máxima de los vigilantes? 53
  19. ¿pueden los vigilantes laborar jornadas de 24 x24? 54
  20. DESCANSO INTERJORNADA 55
  21. ¿se puede fraccionar el tiempo de descanso interjornada? 55
  22. INCUMPLIMIENTO DE JORNADA DE TRABAJO 56
  23. JUSTIFICATIVOS Y FALTAS AL TRABAJO 56
  24. REPOSOS POR ENFERMEDAD 56
  25. JUSTIFICATIVOS O REPOSOS DE HASTA 3 DÍAS 58
  26. ¿Cuáles justificativos se le pueden tomar como válidos y a cuales no, y que entraría dentro de motivos de diligencia personal? 58
  27. PERMISOS PARA CONTROL DE EMBARAZO Y CONTROL PEDIÁTRICO 59
  28. ¿COMO AFECTA LAS FALTAS AL TRABAJO EN EL COMPUTO DE UTILIDADES, VACACIONES Y PRESTACIONES SOCIALES? 60
  29. INCUMPLIMIENTO DE HORARIO DE TRABAJO 62
  30. Jornadas de trabajo inferiores por motivos de salud y seguridad en el trabajo 63
  31. REDUCCIÓN DE JORNADA Y SALARIO A SOLICITUD DE TRABAJADOR 63
  32. Jornada de trabajo durante licencia por lactancia materna 64
  33. DESCANSOS POR LACTANCIA 65
  34. Si la entidad de trabajo cuenta con Centro de educación inicial o sala de lactancia en sus instalaciones: 65
  35. Si la entidad de trabajo NO cuenta con Centro de educación inicial o sala de lactancia en sus instalaciones: 65
  36. ¿Cómo se acuerdan los horarios de descanso por lactancia? 66
  37. ¿Se puede oponer el empleador a lo planteado por la trabajadora? 67
  38. ¿Qué pasa si el empleador y la trabajadora no se ponen de acuerdo sobre la oportunidad del descanso diario por lactancia? 67
  39. Duración del periodo de descanso por lactancia 67
  40. Soportes para disfrutar del periodo de lactancia. Obligación de la Trabajadora 69
  41. REMUNERACIÓN DE LOS DESCANSOS POR LACTANCIA
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TESTIMONIOS

Si desea adquirir o reforzar conocimientos en materia de Jornada de Trabajo, ya seas trabajador o empleador, debes tener esta guía. Incluye basamento legal, tipos de jornada, pago y disfrute de feriados, horas extras y días de descanso

Eslismer Lista

Excelente guía para el mejor desarrollo y entendimiento, tanto para el profesional del derecho, como estudiantes y trabajador en particular

Edailen Bozo

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