Esta guía tiene como objetivo informar de manera detallada y fundamentada sobre los derechos y obligaciones de las trabajadoras y empleadores en Venezuela. ¿Por qué una guía? Si bien un curso sería ideal, entendemos que los costos actuales pueden ser un obstáculo para muchas personas. Por ello, esta guía busca ser una herramienta accesible para que cualquier persona en el país pueda conocer sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral.
Esta guía de 50 páginas tiene como objetivo brindar información completa sobre los derechos laborales de las mujeres trabajadoras en Venezuela. Aborda temas como la maternidad, la lactancia, el cuidado de los hijos, las condiciones de trabajo seguro y saludable, y la protección de la familia.
¿A quién está dirigida esta guía?
Esta guía está dirigida a todas las mujeres trabajadoras en Venezuela que desean conocer sus derechos y cómo exigirlos. También es útil para empleadores, organizaciones sindicales y defensoras de los derechos de las mujeres.
Excelente Guía. La verdad: todo es de interés. Guía entendible, aclara toda duda que uno pueda tener, recomendable 100%
La verdad es que es una guía muy completa, me parece un muy buen trabajo. Excelente
LEYES Y REGLAMENTOS DE CONSULTA OBLIGATORIA FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES DE LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA FAMILIA EN EL TRABAJO REPOSOS PRE Y POST NATAL ¿Qué pasa si el parto ocurre después de la fecha prevista? REPOSO POST NATAL MAYOR A LAS 20 SEMANAS: ¿Se puede acumular el reposo pre y post natal? ¿Qué pasa si el parto ocurre antes de la fecha prevista? Recomendaciones para empleadores y trabajadoras: ¿Cómo se cuentan los días de reposo pre y post natal? REMUNERACIÓN DEL PERIODO DE REPOSO PRE Y POST NATAL ¿Cómo se le paga a la trabajadora? ¿Cómo realizo el trámite para el pago de mi reposo pre y post natal? EMPRESAS SOMETIDAS AL RÉGIMEN PARCIAL DEL IVSS ¿Qué sucede cuando se trata de una trabajadora embarazada? Recomendaciones para entidades de trabajo en zona de régimen parcial REMUNERACIÓN DE LOS DÍAS DE PERMISO PARA CONTROL MÉDICO DE EMBARAZO ¿El patrono debe cancelar al trabajador los días de permiso para ir a su consulta médica mensual? PERMISOS PARA CONTROL DE EMBARAZO PERMISOS PARA CONTROL PEDIATRICO Obligaciones de las Trabajadoras al solicitar permisos: PAGO DE UTILIDADES DURANTE REPOSO PRE Y POST NATAL PRESTACIONES SOCIALES DURANTE REPOSO PRE Y POST NATAL ¿Qué pasa con los reposos a causa de complicaciones del embarazo? ¿Se pueden solicitar anticipos de prestaciones sociales? SUSPENCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO DURANTE REPOSO PRE Y POST NATAL Reposos por enfermedad común ¿Qué pasa si la entidad de trabajo no afilio a la trabajadora o se encuentre en mora con el pago de los aportes? Obligaciones del empleador durante el tiempo que dure la suspensión (reposos pre y post natales o comunes) REINCORPORACIÓN AL TRABAJO Art. 75 LOTTT. Suplentes de las trabajadoras durante reposos pre post natal ¿La trabajadora debería realizarse una evaluación medico ocupacional, previo a su reincorporación al trabajo después del post natal? ¿Puedo renunciar durante mi reposo post natal? DISFRUTE DE VACACIONES ANEXO FORMATO DE SOLICITUD DE VACACIONES BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN DURANTE EL REPOSO PRE Y POST NATAL INAMOVILIDAD LABORAL POR FUERO MATERNAL Y PATERNAL ¿Qué pasa si se despide a una trabajadora que goce de fuero maternal”? ¿Cuál es el procedimiento a seguir para despedir a una trabajadora que goce de fuero maternal? LA CALIFICACIÓN DE FALTA. PROCEDIMIENTO A SEGUIR POR UN EMPLEADOR PARA DESPEDIR A UNA TRABAJADORA AMPARADA POR FUERO MATERNAL ¿Cuándo se debe iniciar el procedimiento? ¿Qué pasa si no se inicia el procedimiento dentro de los 30 días siguientes a la falta? ¿Qué pasa si se despide a la trabajadora durante el procedimiento? ¿En que resulta el procedimiento de calificación de falta? ¿Qué puede hacer una trabajadora que ha sido despedida, desmejorada o trasladada de forma injustificada?: LA CALIFICACIÓN DEL DESPIDO ¿Cuál es el objetivo de este procedimiento? INAMOVILIDAD LABORAL EN CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO CENTROS DE EDUCACIÓN INICIAL CON SALA DE LACTANCIA Empleadores obligados a otorgar el beneficio Trabajadores beneficiados: ¿En qué consiste el beneficio? Modalidades para otorgar el beneficio ¿En qué consiste la educación inicial? Horario del servicio de educación inicial Elección del centro de educación inicial ¿Qué pasa si no se ponen de acuerdo empleador y trabajador sobre la elección del centro de educación inicial? Forma de pago al centro de educación inicial Informe anual Es un beneficio de carácter social no remunerativo Sanción por incumplimiento del empleador Multa por incumplimiento: Voy a ser madre por segunda vez, el beneficio de guardería que me otorgan por mi primer hijo, ¿se suspende durante el pre y postnatal, debido a que no estoy asistiendo a mi jornada laboral? PAGO SERVICIO DE EDUCACIÓN INICIAL POR DOS EMPRESAS DESCANSOS POR LACTANCIA. Artículo 345. LOTTT Si la entidad de trabajo cuenta con Centro de educación inicial o sala de lactancia en sus instalaciones Si la entidad de trabajo NO cuenta con Centro de educación inicial o sala de lactancia en sus instalaciones ¿Cómo se acuerdan los horarios de descanso por lactancia? Anexo formato para solicitar descansos por lactancia ¿Se puede oponer el empleador a lo planteado por la trabajadora? ¿Qué pasa si el empleador y la trabajadora no se ponen de acuerdo sobre la oportunidad del descanso diario por lactancia? Duración del periodo de descanso por lactancia 1. Periodo de lactancia normal: 2. Periodo de lactancia en casos especiales: Extienden el periodo de permisos por lactancia hasta doce (12) meses contados a partir de la fecha del parto en los siguientes casos: Soportes para disfrutar del periodo de lactancia. Obligación de la Trabajadora: REMUNERACIÓN DE LOS DESCANSOS POR LACTANCIA MODIFICACIÓN DE LABORES DURANTE EL EMBARAZO Actividades prohibidas por razones de embarazo Necesidad de traslado para proteger el embarazo ¿Qué debe hacer el empleador? Estas medidas deben tomarse especialmente en los siguientes casos: DERECHOS LABORALES DEL PADRE TRABAJADOR Inamovilidad laboral del padre LICENCIA POR PATERNIDAD. ¿Cómo solicito mi licencia por paternidad? ¿Cuándo se extiende la licencia por paternidad? Licencia de paternidad en caso de partos múltiples ¿Cuándo se extiende el reposo post natal al padre? Prestaciones sociales y utilidades durante las licencias por paternidad Disfrute de vacaciones ¿Quién paga las licencias por paternidad? PERMISOS PARA EL CUIDADO DE LOS HIJOS ¿Se deben pagar los días que una trabajadora falta por faltas relacionadas con el cuidado de los hijos? INAMOVILIDAD LABORAL MADRE O PADRE CON HIJO CON CONDICIÓN ESPECIAL QUE LE IMPIDA VALERSE POR SI MISMO.
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TESTIMONIOS
"La guía es bastante completa"
Es una guia muy completa aborda el tema no sólo desde el punto legal, sino el humano, destaca la necesidad de conciliar la vida familiar y el trabajo. aclare todas mis dudas.
LO QUE DICE LA AUTORA
Como madre entiendo a cada una de las mujeres que salimos todos los días a continuar trabajando cumplimos nuestras responsabilidades como trabajadoras y llegamos a casa y seguimos haciendo nuestro mejor trabajo (no trabajo no), misión de vida: criar a nuestros hijos, educarlos, jugar con ellos, cuidar de ellos, de esto se trata vivir la vida y disfrutarla, por eso lo hacemos de gratis (no cobramos horas extras, ni bono nocturno, domingos y feriados trabajados, no nos pagan vacaciones, ni utilidades y mucho menos prestaciones sociales…) pero nos da el mejor pago que podremos recibir en la vida: la felicidad infinita, el amor más puro. Verlos crecer con bien es nuestra mayor recompensa. Para mí que me llamen mamá, es mi mayor prestación de amor, jeje. Me gustó tanto que tengo tres hermosos y sanos niños.