Reposo Pre y Post Natal

¡Felicidades! No tendrás reposo pre natal, ya que es un tiempo previo para que la madre descanse se prepare para le parto, en este caso lo perdiste, disfrutarás de tu reposo post natal y puedes solicitar tus vacaciones en cuanto termine el periodo post natal.

Las 26 semanas se cuentan corridas, sin interrupciones por vacaciones colectivas y se cuentan por días continuos.

El art. 131 de la LOTTT, establece que cuando el trabajador no hubiese trabajado durante todo el año, sus utilidades se reducirán a la parte proporcional a los meses completos trabajados. Ahora cuando hablamos de la suspensión de la relación de trabajo por causa de la maternidad (reposos pre y post natal), se debe hacer una interpretación restrictiva del art. 131 de la LOTTT, de manera de garantizar la protección integral de la maternidad de conformidad con el Art. 76 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en aplicación de los convenios internacionales suscritos y ratificados por Venezuela, debiendo entonces generarse el pago de las utilidades a las trabajadoras durante el tiempo que dure su reposo pre y post natal. ¿Por qué? Si lo que se quiere es garantizar la “protección integral de la maternidad” y que la trabajadora cuente con el descanso laboral necesario para cuidar de su estado de salud y del bebé antes y después del nacimiento, se debe garantizar la “tranquilidad económica” a fin de que la madre cuente con los recursos necesarios para la manutención de su familia, para que la trabajadora no se vea obligada a elegir entre el descanso o volver al trabajo para recibir sus prestaciones sociales o utilidades de forma completa, para poder mantener a su familia. Aquí dejamos una sentencia que trata el tema de una forma muy sencilla. Ahora si se trata de un reposo médico común el pago de las utilidades se realizará de forma proporcional o fraccionada por los meses completos trabajados.

Art. 336 LOTTT: “La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar. En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social” Al tener 31 semanas de embarazo podrías iniciar el reposo pre natal (que puede ser mayor a 6 semanas si tu situación así lo requiere), en todo caso si tomas unas semanas de más de reposo pre natal, ello no afectará para nada el número de semanas de reposo post natal. En cuanto al pago, la Ley del Seguro Social establece en su artículo 11: “Las aseguradas tienen derecho a la prestación médica que se requiera con ocasión de su maternidad y a una indemnización diaria, durante los permisos de maternidad y por adopción establecidos legalmente, la cual no podrá ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse de conformidad con esta Ley.” Entonces te corresponderá el pago del 100% de tu salario normal, pero el pago lo hace el IVSS, no en calidad de salario sino de indemnización o prestación dineraria. Puede que la entidad de trabajo tenga un convenio de pago con el IVSS, en tal caso te pagará directamente a ti, y luego el IVSS realizará el pago o descuento en facturación a la entidad de trabajo.

Aún cuando se trata de un reposo consecuencia del embarazo, no es como tal un reposo pre natal. El art. 342 de la LOTTT, establece que los reposos pre (6 semanas) y post natal (20 semanas) deberán computarse en la antigüedad de la trabajadora. Durante esos 4 meses existió una suspensión de la relación de trabajo, durante los cuales de acuerdo con el art. 73 de la LOTTT, se computará para la antigüedad del trabajador. Ahora ello no quiere decir que se generen prestaciones sociales ya que no se está prestando el servicio y no se está percibiendo salario.

El art. 345 de la LOTTT establece que cuando en la entidad de trabajo no existe sala de lactancia la trabajadora gozará de 2 descansos diarios de hora media cada uno. El reglamento de la LOT establece en el art. 100 que el periodo de permisos por lactancia no será menor a 6 meses (por resolución del MPPS y MPPT el descanso por lactancia será hasta los 9 meses de nacido el bebé ó 12 meses cuando la empresa no mantenga una sala de lactancia o servicio de educación inicial en la empresa y en casos especiales de salud del bebe). ¿Cómo se acuerda el disfrute de estos descansos? Cuando termine el reposo post natal la trabajadora “notificará” al empleador la oportunidad en que disfrutará de los descansos (recomendamos que se haga por escrito en dos ejemplares para que la trabajadora se quede con un ejemplar sellado como recibido por la empresa). En este caso puedes indicar que es más conveniente acumular los dos descansos, lo cual es lo más cómodo y más eficiente si consideramos los tiempos de traslados y también para evitar el estrés que puede afectar la lactancia. Al empleador, le recomendamos que su aceptación también la haga por escrito, dejando claro cuál será el horario de la trabajadora durante el tiempo que disfrute de los descansos por lactancia. Ahora si tiene algún inconveniente con lo planteado por la trabajadora, en cuanto ello afecte el proceso productivo de la entidad de trabajo, deberá proponer las modificaciones a la trabajadora y si existen diferencias o desacuerdo, la trabajadora puede acudir dentro de los 30 días siguientes ante el Inspector del Trabajo quien decidirá si existe o no desmejora para la trabajadora, mediante el procedimiento de restitución de derechos (art. 425 LOTTT).

Se debe contratar a un suplente a fin de no afectar a los estudiantes. No se puede despedir a un trabajador durante un reposo. Art. 74 LOTTT.

Si la mujer queda embarazada durante un contrato de trabajo por tiempo determinado no goza de inamovilidad laboral. ¿Por qué? Porque se conoce de ante mano que su contrato terminará en una fecha determinada, ya que al ser contratada por tiempo determinado, se supone que es para cumplir una función específica. Por lo cual se debe revisar el contrato para determinar si se justifica o no la celebración de un contrato por tiempo determinado de acuerdo a las funciones que deba cumplir de conformidad con el art. 64 de la LOTTT.

En estos casos el empleador queda obligado a realizar el 100% del pago de los reposos pre y post natal (Art. 73 de la LOTTT)

El que la empresa tenga un régimen parcial significa que el seguro social sólo cubre asistencia médica y prestaciones en dinero, y que la cotización del empleador es de 6% y la del trabajador 2% del salario. Pero ello no debe afectar el pago de la indemnización de tu reposo por maternidad que los hará el IVSS , a menos que a empresa tenga un convenio de pago con el IVSS, es decir, la empresa te paga y luego el IVSS le paga a la empresa.

Revisemos el art. 336 de la LOTTT: “La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar. En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social” Y la Ley del Seguro Social establece: Artículo 11. “Las aseguradas tienen derecho a la prestación médica que se requiera con ocasión de su maternidad y a una indemnización diaria, durante los permisos de maternidad y por adopción establecidos legalmente, la cual no podrá ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse de conformidad con esta Ley.” Entonces le corresponderá el pago del 100% de su salario normal, pero el pago lo hace el IVSS, no en calidad de salario sino de indemnización. En caso de reposos por enfermedad común, accidente laboral o enfermedad ocupacional, el empleador deberá pagar al trabajador la diferencia entre lo que pague la seguridad social y el salario del trabajador (Art. 73 LOTTT)

Si, al finalizar tu contrato por tiempo determinado, deberás recibir el pago de los beneficios que te corresponden por un año de servicios: prestaciones sociales, vacaciones y bono vacacional, utilidades.

No te deben descontar nada ya que los pagos que te han realizados son los que te corresponden: 33.33% del salario y bono de alimentación. La renuncia es un acto voluntario que puedes manifestar en cualquier momento, sin que tengas ningún tipo de sanción.

Si tienes derecho a disfrutarlas ya que en su oportunidad no las disfrutaste. Puedes solicitarlas al terminar el reposo post natal.

En este caso no deben pagarte las vacaciones sin el correspondiente disfrute, deben otorgarte tus vacaciones debidamente remuneradas al cumplir tu año laboral, si cumples el año de servicio durante tu reposo post natal, puedes solicitar el disfrute de tus vacaciones al terminar tu reposo.

Debes acudir a la Oficina Administrativa del IVSS de tu región, allí te indicaran los pasos a seguir. En general son los siguientes: Constancia de Registro en el IVSS. ( 14-02 o Certificado de Registro) Original y copia de la cédula de identidad. La cuenta personal del Seguro Social, que se obtiene en la página del IVSS El informe médico legible y detallado del diagnóstico, con tiempo de duración del reposo, el cual debe incluir el nombre y la dirección del centro de salud, con su firma y sello húmedo. Este debe ser emitido por un Obstetra. El médico del Seguro Social será el encargado de hacer una evaluación y validará los días de reposo. Para solicitar las indemnizaciones diarias (el pago)

Serán fraccionadas por los meses completos de trabajo prestado efectivamente

"El art. 336 LOTTT, establece que el reposo prenatal es de 6 semanas, por lo cual el mismo debe tomarse aproximadamente a la semana 32 de embarazo. El art. 338 establece la posibilidad de acumular el reposo pre y post natal, esto se puede hacer cuando la trabajadora tiene autorización médica de continuar trabajando, en el entendido de que ello no significa riesgo ni para la trabajadora ni para él bebe que está por nacer y no compromete la responsabilidad de la empresa. No recomendamos que las trabajadoras laboren en las últimas semanas de embarazo, ya que el parto se puede adelantar o complicar y se pone en juego su integridad y la él bebe, ya que puede ocurrir que no pueda recibir asistencia inmediata en caso de parto. El reposo por natal es de 20 semanas"

Deben ser pagadas al culminar tu reposo post natal con lo cual debe iniciar el disfrute de tus vacaciones