Reducción

Debido a que el racionamiento de electricidad se debe a causas no imputables al empleador, se deberá realizar el pago del beneficio de alimentación y salario de forma proporcional al tiempo trabajado. Los empleadores deben establecer estrategias de organización a fin de mantener sus operaciones, por ejemplo trabajar de 3 a 7 PM , es decir medio turno y establecer turnos de trabajo rotativos. Se debe reducir el salario de forma temporal y pasarlo por escrito a sus trabajadores. En los Centros Comerciales que deciden trabajar en la mañana y luego en la tarde podrán hacer un turno en la tarde y otro en la tarde y rotar a los trabajadores de forma que cada uno trabaje sólo uno de esos turnos al día. En todos los casos, y particularmente en situaciones como estas recomendamos que la organización tenga un buen Reglamento Interno.

Perfectamente, lo puedes hacer, pero debes asegurarte de que el trabajador realice la solicitud por escrito, exponiendo claramente la razón de su solicitud, y que quede bien claro que es por su voluntad y propio interés que hace la solicitud de reducción de horario y consecuentemente de salario. Esta solicitud debe estar firmada por el trabajador y debe estampar sus huellas dactilares, la misma la debes recibir en letra legible, indicando quien recibe: nombre, apellido, cédula, cargo, fecha y hora, además se debe estampar sello húmedo de la empresa. Esta solicitud debes responderla igualmente por escrito, indicando que apruebas dicha solicitud, indicas cual es el horario que trabajará a partir de ese momento y el salario que recibirá y a partir de qué fecha entrará en vigencia dicho acuerdo. Esta debes hacerla en 2 ejemplares una para ti y otra para el trabajador. Solicítale que la reciba indicando nombre, apellido, cédula, cargo, fecha y hora, además de sus huellas dactilares, y asegúrate de archivar esta en el expediente del trabajador. Recomendamos, la redacción de un nuevo contrato de trabajo con las nuevas condiciones laborales.