UA-36379170-1Reducción - DÍAZ PINO

Reducción

PAGO DE CESTATICKETS Y SALARIO EN JORNADA REDUCIDA POR RACIONAMIENTO ELÉCTRICO

1“¿Qué sucede ahora con lo trabajadores de los centros comerciales que se deben apegar al racionamiento de electricidad? En lugar de las 8 horas diarias un trabajador ahora sólo va trabajar de 3 a 7 PM . ¿Se debe pagar todo igual incluyendo el cestaticket aunque trabaje la mitad del tiempo? “
Debido a que el racionamiento de electricidad se debe a causas no imputables al empleador, se deberá realizar el pago del beneficio de alimentación y salario de forma proporcional al tiempo trabajado. Los empleadores deben establecer estrategias de organización a fin de mantener sus operaciones, por ejemplo trabajar de 3 a 7 PM , es decir medio turno y establecer turnos de trabajo rotativos. Se debe reducir el salario de forma temporal y pasarlo por escrito a sus trabajadores. En los Centros Comerciales que deciden trabajar en la mañana y luego en la tarde podrán hacer un turno en la tarde y otro en la tarde y rotar a los trabajadores de forma que cada uno trabaje sólo uno de esos turnos al día. En todos los casos, y particularmente en situaciones como estas recomendamos que la organización tenga un buen Reglamento Interno.

REDUCCIÓN DE JORNADA Y SALARIO A SOLICITUD DE TRABAJADOR

1"Tengo un trabajador (médico) contratado a tiempo determinado por 08 horas con un salario. El trabajador está solicitando que le bajen las horas y en proporción también el salario por conseguir otro trabajo alterno y les coincide. En mi operación no me afecta la petición. ¿si el trabajador redacta una solicitud puedo hacerlo hacer la reducción? ¿Pudiera tener a futuro implicaciones legales? Gracias de antemano"
Perfectamente, lo puedes hacer, pero debes asegurarte de que el trabajador realice la solicitud por escrito, exponiendo claramente la razón de su solicitud, y que quede bien claro que es por su voluntad y propio interés que hace la solicitud de reducción de horario y consecuentemente de salario. Esta solicitud debe estar firmada por el trabajador y debe estampar sus huellas dactilares, la misma la debes recibir en letra legible, indicando quien recibe: nombre, apellido, cédula, cargo, fecha y hora, además se debe estampar sello húmedo de la empresa. Esta solicitud debes responderla igualmente por escrito, indicando que apruebas dicha solicitud, indicas cual es el horario que trabajará a partir de ese momento y el salario que recibirá y a partir de qué fecha entrará en vigencia dicho acuerdo. Esta debes hacerla en 2 ejemplares una para ti y otra para el trabajador. Solicítale que la reciba indicando nombre, apellido, cédula, cargo, fecha y hora, además de sus huellas dactilares, y asegúrate de archivar esta en el expediente del trabajador. Recomendamos, la redacción de un nuevo contrato de trabajo con las nuevas condiciones laborales.

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