En esta guía aclaramos las principales dudas que se presentan en relación al beneficio de alimentación para los trabajadores.
Esta guía es bajo la modalidad preguntas y respuestas, en un lenguaje muy sencillo y claro.
1CONTENIDO DE LA GUÍA
- ¿Quiénes están obligados a otorgar el beneficio?
- ¿A quiénes se les debe otorgar de forma obligatoria el beneficio?
- ¿Se debe otorgar el beneficio a los aprendices?
- FORMAS DE OTORGAR EL BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN:
- COMIDA BALANCEADA
- ¿Cómo se elige la modalidad de cumplimiento?
- ¿Puede una entidad de trabajo otorgar un beneficio de naturaleza similar que sea mayor al establecido en el DCTS?
- OTORGAMIENTO DEL BENEFICIO MEDIANTE PAGO EN EFECTIVO
- FORMALIDADES DEL PAGO EN EFECTIVO
- ¿Debo notificar a la Inspectoría del Trabajo el pago mediante efectivo?
- SUMINISTRO DEL BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN MEDIENTE CUPONES, TICKETS O TARJETAS ELECTRÓNICAS DE ALIMENTACIÓN
- ¿Cuál es el monto del beneficio por jornada de trabajo?
- ¿Cuál es el límite del beneficio de alimentación según el DCTS?
- ¿Qué pasa si en la entidad de trabajo se otorgaba el límite máximo del beneficio de alimentación del 40%?
- ¿Cómo se otorga el beneficio a un trabajador que labore una jornada parcial?
- ¿Qué pasa si un trabajador labora para varios empleadores?
- ¿Cómo se paga el beneficio a un trabajador que labore una jornada superior a la ordinaria?
- ¿Cómo se paga el beneficio a un trabajador que tenga un salario variable?
- ¿El beneficio de alimentación forma parte del salario?
- ¿Qué pasa si el trabajador no puede prestar el servicio por causas ajenas a su voluntad?
- ¿Cuándo se puede descontar el beneficio de alimentación?
- ¿Cuándo no son aplicables los descuentos?
- SUSTITUCIÓN DE LA MODALIDAD DE OTORGAMIENTO DEL BENEFICIO
- ¿Cómo otorgar el beneficio los fines de semana y días feriados, cuando la entidad de trabajo otorga el beneficio mediante comedores, servicio de comida elaborada, mediante comedores comunes?
- ¿Debe la entidad de trabajo dar capacitación a los trabajadores sobre temas de alimentación?
- Obligación de entregar texto que describa las obligaciones derivadas de la modalidad de cumplimiento adaptada para cumplir con el beneficio
- INFRACCIONES POR PARTE DE LOS TRABAJADORES
- SANCIÓN A LOS TRABAJADORES
- SANCIÓN AL EMPLEADOR POR INCUMPLIMIENTOS
- ¿Qué requisitos deben cumplir los establecimientos especializados en gestión de beneficios sociales?
- INFRACCIONES DE LOS ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOS EN GESTIÓN DE SERVICIOS SOCIALES
- ¿Qué pasa si se contrata a una empresa especializada en gestión de servicios sociales que opera ilegalmente?
- ¿Cómo otorgar el beneficio de alimentación cuando el trabajador está de vacaciones?
- ¿Cómo otorgar el beneficio cuando el trabajador se encuentra de reposo médico, reposo pre y post natal y licencia por paternidad?
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TESTIMONIO
Está bastante completa