Días feriados

En este caso los trabajadores devengan un salario mixto conformado por una parte fija y otra variable como lo son las comisiones, la LOTTT establece que se debe incluir estos pagos para el cálculo de los días de descanso o feriados laborados, ya que estas comisiones se generan durante los días en que efectivamente se presta el servicio, por lo cual hay que calcular el promedio diario para proceder al pago de los días de descanso y feriados. (Art. 119 LOTTT).

Para el cálculo del salario normal no incluyes el pago por bono vacacional, ni las utilidades, ahora para el cálculo del salario integral si incluyes las alícuotas de bono vacacional y de utilidades. SALARIO INTEGRAL= Salario normal + alícuota de bono vacacional + alícuota de utilidades + otras asignaciones Alícuota de utilidades = (días de utilidades /360) x salario normal diario Alícuota de bono vacacional = (días de bono vacacional/360) x salario normal diario Otras asignaciones: horas extras, días feriados trabajados, bono eventual (por ejemplo).

Sólo facilitamos formatos y modelos a Trabajadores que han realizado Consultas pagas, y a Empresas que han contratado alguno de nuestros Planes de Servicio. Un trabajador que tenga tres años o más de servicio debe recibir por concepto de vacaciones: 15 días de disfrute remunerados + 1 día adicional por cada año de servicios 15 días de bono vacacional + 1 día adicional por cada año de servicios Días de descanso y feriados comprendidos en el periodo de vacaciones, también remunerados Beneficio de alimentación por los días de disfrute de vacaciones

Según el Reglamento parcial de la LOTTT Las empresas que trabajan horarios continuos y por turnos, pueden otorgar los días de descanso un día distinto al domingo y no necesariamente continuos

No, el beneficio de alimentación se les debe pagar de forma simple, según lo pautado para media jornada de trabajo: Es decir le corresponderá la mitad del valor diario. De igual forma se procederá con el bono de transporte.